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标题: 职场女性到底是“生”还是“升”，这个问题冻卵可以帮你解决！ [打印本页]

作者: 阿飒飒 时间: 2019-8-12 14:53
标题: 职场女性到底是“生”还是“升”，这个问题冻卵可以帮你解决！

不难看出，当今的职场女性承受着前所未有的压力，特别是在女性就业率高达73%的中国。

在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还需要进行自己的职业规划。

2016年，中国政府全面放开二胎，多省份也逐步延长女性职员产假，在这些政策效应下，女性不仅会在职场上面临着更多困难，同时，生育二孩的成本和扶养二孩的精力，让她们不得不重新考虑工作与家庭的比重，被迫调整职业规划。

相较2016年我们的调查数据，2017年的职场性别歧视现象仍不容乐观，从实际情况看，这一现象在短期内仍很难消除。就业和晋升过程中的性别歧视，是女性在职场中最易遭遇到的问题，特别是在婚育阶段的女性，深受其困扰。

从理想的企业社会责任角度讲，孩子是整个社会的下一代，企业有责任为这些女性们提供安全、稳定的工作环境，并认可这些女性为平衡工作与家庭所做出的努力，然而实际的情况却是，大部分企业会出于成本的顾虑，不可避免做出有倾向性的选择。

“冻卵”可以帮你解决是生还是升的问题。

冷冻卵子，简称冻卵，长年保存在零下196摄氏度的液氮中，无论多少年，只要技术过硬，只要成功解冻，都会像新鲜卵子一样活动，因为卵子内部所有的新陈代谢和分子运动在低温液氮环境中都是停止的。但国际临床上的惯例是冷冻卵子保存5年。

冻卵也就相当于帮你冷冻住了生育时间，可以给你更多年的时间去奋斗！！！“生” 还是 “升”？小孩子才做选择，成年人都要，去冻卵就可以了！

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